在中国法律下，通常没有签订合同并不会导致雇主必须支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并向劳动者支付工资。如果没有签订合同，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，并可以依法解除劳动关系。
如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议，也可以向人力资源社会保障行政部门或劳动保障监察机构投诉。在仲裁或诉讼程序中，劳动者可以要求用人单位支付未支付的工资和相应的赔偿金。
需要注意的是，具体赔偿的数额和方式会受到法律、劳动合同及劳动争议仲裁委员会的具体判决而定，没有统一的标准。劳动者应该根据具体情况咨询相关机构或律师，以获取更准确的法律建议。
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